Rev Ngeng Chhuana
ဓမ္မသစ်ကျမ်းစာလာ တမန်တော်ဝတ္ထု (The Book of Acts) သည် ကနဦးခရစ်ယာန်အသင်းတော်၏ စတင်တိုးတက်လာပုံကို ဖော်ပြထားရုံမျှမကဘဲ ထိရောက်သော ခေါင်းဆောင်မှုသင်ခန်းစာ (Leadership Lessons) များစွာကို ပေးဆောင်ထားသည့် ကျမ်းတစ်စောင်ဖြစ်ပါသည်။တမန်တော်ဝတ္ထုမှ ရရှိနိုင်သော အဓိက ခေါင်းဆောင်မှုသင်ခန်းစာ အတို ချုပ်မှာ အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်ပါသည်-
၁။ သန့်ရှင်းသောဝိညာဉ်တော်၏ လမ်းပြမှုကို ခံယူခြင်း
သင်ခန်းစာ။ စစ်မှန်သော ဝိညာဉ်ရေးရာခေါင်းဆောင်မှုသည် မိမိ၏ အရည်အချင်း၊ ဉာဏ်ပညာတစ်ခုတည်းပေါ်တွင် မမှီခိုဘဲ ဘုရားသခင်၏ စေခိုင်းမှုနှင့် လမ်းပြမှုကို ဦးထိပ်ထားရသည်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ပုံရိပ်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ဆုံးဖြတ်ချက်များမချမီ ဆုတောင်းကြပြီး၊ သန့်ရှင်းသောဝိညာဉ်တော်၏ တားမြစ်ခြင်း သို့မဟုတ် လမ်းပြခြင်းအတိုင်း အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကြသည် (တ 1:24, တ 16:6-10)။
၂။ တာဝန်လွှဲအပ်ခြင်းနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း
သင်ခန်းစာ။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးတည်းက အရာရာကို လုပ်ဆောင်၍မရပါ။ မိမိ၏ ပင်မလုပ်ငန်းဆောင်တာများကို မထိခိုက်စေရန် အခြားယုံကြည်စိတ်ချရသော သူများကို တာဝန်ခွဲဝေလွှဲအပ်ရမည်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ပုံရိပ်။အသင်းတော်ကြီးထွားလာချိန်တွင် အစားအစာဝေငှသည့် အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများအတွက် သင်းထောက် (၇) ဦးကို ရွေးချယ်တာဝန်ပေးခဲ့ပြီး၊ တမန်တော်များက ဆုတောင်းခြင်းနှင့် နှုတ်ကပတ်တော်ဟောပြောခြင်း၌သာ အာရုံစိုက်ခဲ့ကြသည် (တ 6:1-6)။
၃။ ခေါင်းဆောင်သစ်များကို ပြုစုပျိုးထောင်ခြင်း
သင်ခန်းစာ။ ခေါင်းဆောင်ကောင်းဆိုသည်မှာ မိမိနောက်၌ အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်သစ်များကို မွေးထုတ်ပေးနိုင်သူဖြစ်ရမည်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ပုံရိပ်။ ပေါလုသည် တိမောသေ၊ သိလ စသည့် ငယ်ရွယ်သော ခေါင်းဆောင်များကို ခေါ်ဆောင်ကာ သင်ကြားပြသပေးခဲ့ပြီး သာသနာပြုခရီးစဉ်များ၌ ပူးပေါင်းပါဝင်စေခဲ့သည် (တ 16:1-3)။
၄။ ပဋိပက္ခနှင့် စိန်ခေါ်မှုများကို ရဲဝံ့စွာ ဖြေရှင်းခြင်း
သင်ခန်းစာ။ ကြီးထွားလာသောအဖွဲ့အစည်းတိုင်းတွင် ပဋိပက္ခ၊ သဘောထားကွဲလွဲမှုနှင့် ဖိနှိပ်ချုပ်ချယ်မှုများ ကြုံတွေ့ရတတ်သည်။ ခေါင်းဆောင်များသည် ထိုပြဿနာများကို ရှောင်လွှဲမသွားဘဲ ပွင့်လင်းစွာ ဆွေးနွေးဖြေရှင်းရမည်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ပုံရိပ်။ ဂျူးမဟုတ်သော ယုံကြည်သူများနှင့် ပတ်သက်၍ အယူအဆ ကွဲလွဲလာသောအခါ ယေရုရှလင်မြို့၌ အစည်းအဝေးပြုလုပ်ကာ ငြိမ်းချမ်းစွာ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းခဲ့ကြသည် (တ ၁၅ – ယေရုရှလင်ကောင်စီ)။
၅။ ရူပါရုံနှင့် ရည်ရွယ်ချက်၌ စွဲမြဲခြင်း
သင်ခန်းစာ။ ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးသည် အခက်အခဲ၊ စိန်ခေါ်မှုများ (ဖမ်းဆီးနှိပ်စက်ခံရခြင်း၊ ဆန့်ကျင်ခံရခြင်း) ရှိလင့်ကစား ပေးအပ်ထားသော ရည်မှန်းချက် (Vision) မှ သွေဖည်မသွားဘဲ ရဲရင့်စွာ ရှေ့ဆက်ရမည်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ပုံရိပ်။ ပေတရုနှင့် ပေါလုတို့သည် ထောင်ဒဏ်၊ ရိုက်နှက်ခြင်းများနှင့် ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသော်လည်း “လူ၏စကားထက် ဘုရားသခင်၏စကားကို ပိုမိုနားထောင်ရမည်” ဟုဆိုကာ ရဲဝံ့စွာ သက်သေခံခဲ့ကြသည် (တ 4:19-20)။
၆။ စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် အသိုက်အဝန်းကို တည်ဆောက်ခြင်း
သင်ခန်းစာ။ ထိရောက်သောခေါင်းဆောင်မှုသည် အဖွဲ့ဝင်များအကြား စည်းလုံးမှု၊ အပြန်အလှန် ဂရုစိုက်မှုနှင့် မျှဝေခံစားတတ်သော အသိုက်အဝန်းကို ဖန်တီးပေးသည်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ပုံရိပ်။ အစောပိုင်းယုံကြည်သူများသည် စိတ္တဇမနသိကာရ (စိတ်သဘောထား) တစ်ခုတည်းရှိကြပြီး မိမိတို့ပိုင်ဆိုင်ရာများကို မျှဝေသုံးစွဲကာ ညီညွတ်စွာ ရှင်သန်ခဲ့ကြသည် (တ 2:42-47, တ 4:32)။
အနှစ်ချုပ်။
တမန်တော်ဝတ္ထုပါ ခေါင်းဆောင်မှုသည် “ဝိညာဉ်တော် ဦးဆောင်သော၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးသော၊ လူသစ်များကို မွေးထုတ်ပေးသော၊ စည်းလုံးမှုကို တည်ဆောက်သော ခေါင်းဆောင်မှု” (Servant & Spirit-led Leadership) ဖြစ်ပါသည်။